董事长秘书工资高吗

上市公司董事长的秘书工资一般多少? - 知乎

几十万到上百万吧,这个收入应该更高才对,毕竟高危行业——背锅侠

不同地区、公司、行业的董秘的工资都是不同的,但是整体平均下来大约在50w左右徘徊。

北京地区的董秘以87.2w薪酬位居全国之首,广东、上海的分别以85.5w、80.6w位居第二第三位。

从行业分布看,金融行业的董秘平均薪酬最高,特别是广东地区的,平均薪酬约为289.1w。

地区看,北京地区的董秘薪酬最高,平均约为87.16w,位居全国第一,在北京上市公司中,董秘薪酬最高的来自光线传媒的董秘,薪酬为672w。

广东地区的上市公司数量最多 ,约为589家,以85.5w的薪酬位居全国第二,其中万科的董秘朱旭568w位居广东地区第一。

上海地区,董秘薪酬最高的是来自于绿地控股的王晓东,以518.6位居上海地区第一。

总结一下,董秘虽然说是带有“秘”字,但是其为公司的高级管理人员,所以作为职业选择,也是不错的方向。

上市公司的董事会秘书一般年薪有多少?_腾讯新闻

对于普通小公司来说,董秘可能就是董事长的秘书,可能没有什么实权,收入可能也不怎么高。

但是对于上市公司来说,董秘的职责还是非常重要的,董秘是上市公司的高级管理人员,由董事会聘任并对董事会负责,他主要负责上市公司跟证券交易所之间的联络,对外负责公司信息披露,处理投资者关系,对内则需要负责股权事务管理,公司治理,股权投资,筹备董事会和股东大会等等。

所以对于上市公司来说,董秘是一个非常重要的职位,正因为如此能够担任董秘的人一般薪酬都是比较高的。

相当于2019年上市公司为董秘支付的薪酬总额达到22.64亿,这个薪酬规模从整体来说并不算特别高。

当然67.34万元这只是一个平均水平,具体到不同的上市公司董秘的薪酬差距是非常大的,

在这100名当中,薪酬超过500万的有5个人;薪酬在400万到500万之间的有9个人;薪酬在300万到400万之间的有40个人;剩下的薪酬基本上都在232万以上。

不过从整体来说,目前上市公司董秘薪酬真正能够达到200万以上的人还相对是比较少的,

另外在A股上市公司当中,还有其他6位薪酬不足10万元的董秘,分别是科隆股份的蔡蔓丽(9.9万),福鞍股份的秦帅(9.6万),ST明科的关明(9.2万),新强联的曹柏根(8.99万),天圣的王琴(7.78万),华资实业的李怀庆(6.79万)。

当然董秘的薪酬除了跟公司本身的业绩有关之外,跟他们自身的一些基本情况也有很大的关系。

有之前有人曾经对A股上市公司的董秘薪酬学历进行分析,发现从整体来说,越是高学历的董秘其薪酬越高。

比如在2019年董秘薪酬分析当中,博士董秘平均薪酬达到108.92万元;硕士董秘平均薪酬79.26万元;本科董秘平均薪酬53.85万元;大专董秘平均薪酬53.88万元;高中董秘平均薪酬31.42万元,中专董秘平均薪酬63.97万元。

这里面中专董秘的薪酬比大专、本科学历的董秘薪酬还要高,这是比较特殊的一种情况,而这些中专学历的董秘薪酬之所以比较高,更多的主要因为他们跟企业共同成长,很多都是企业元老级别,比如在A股上市公司当中,中专学历的董秘大多都是60后、70后,所以他们的薪酬比大专本科学历还要高,也是可以理解的。

总之,具体上市公司董秘薪酬多少,不同上市公司差距非常大,比如第1名董秘薪酬是最后一名董秘薪酬的134.4倍,这种差距是非常大的。

由此可见并非所有的上市公司董秘都人人年薪上百万,有很多人年薪甚至连10万都不到,但从整体来说,平均年薪达到67万以上算是非常高的了。

董事长秘书工资收入(待遇,月薪) - 职友集

董事长秘书工资收入一般是多少钱一个月?平均工资 ¥ 10.3K/月,最多人拿 10K-15K

2021年较2020年下降了2%

说明:董事长秘书一个月多少钱?平均工资 ¥10.3K,其中拿 10K-15K 工资的占比最多,达 24.5%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

说明:董事长秘书工资待遇怎么样?对比平均工资 ¥8.9K,高 15.8% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

董事长秘书历年工资变化如下,2014年工资¥5774,2015年工资¥7193,2016年工资¥7824,2017年工资¥8791,2018年工资¥9772,2019年工资¥10047,2020年工资¥10445,2021年工资¥10270,该数据仅供参考。

说明:董事长秘书工资按学历统计,中专工资¥6.6K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看

说明:董事长秘书工资按学历统计,应届生工资¥8.2K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看

版权声明:

董事长秘书工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。

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董事长秘书工资待遇页面为从事该岗位的用户提供了本职位近些年平均待遇、涨跌情况,以及全国各城市关于董事长秘书工资待遇分布。同时有年限和学历对董事长秘书薪资待遇的影响报告。

职位平均工资

你认为这个数据靠谱吗? 

董事长秘书工资详情

该职位在¥2k-9k薪资范围占11.24%

该职位在¥9k-14k薪资范围占28.80%

该职位在¥14k-20k薪资范围占13.61%

该职位在¥20k-27k薪资范围占28.55%

该职位在¥27k-37k薪资范围占8.19%

该职位在¥37k-47k薪资范围占4.54%

该职位在¥47k-56k薪资范围占1.33%

该职位在¥56k-66k薪资范围占2.27%

该职位在¥66k-81k薪资范围占0.99%

该职位在¥81k-100k薪资范围占0.49%

数据说明

图表中根据看准网企业员工发布的职位薪酬数据统计所得,工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,仅供参考。

董事长秘书平均工资20268,本数据取自 

 份样本,最新更新时间: 2022-02-20

条工资(300个职位)

   

图例:

工资范围

说明:

晒晒我的工资

 

    

 

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月平均

(个)

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数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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想知道你的同行每个月都拿多少薪水吗?

董事长助理/秘书是个好差事么? - 知乎

除了董事长助理,还有类似的董事长秘书、总经理助理、总经理秘书、总裁助理、总裁秘书、CEO助理、CEO秘书等等。

都是差不多的岗位。

正常来说,董事长助理的工作内容和行政级别都高于总经理助理。但是因为国内老板都比较不自觉,有的公司屁大点,给自己的头衔倒是多得很。相应的,他的助理头衔就跟着水涨船高。当然,都是虚高。

就会出现,一个大公司的部门助理比小公司总裁助理的工资还要高不少,水平也要高出一截。

不过,

至少我本人是大大受益的。

理论上讲,大部分做总助的人都是能过上电视里演的那种光鲜生活的,跟着老板出入各种高级场所,住五星级酒店,打高尔夫,品红酒,出国等等。

确实

每天跟着老板做事,

,这些是老板在高度上区别于别人的地方。

另一方面,你可以沾到老板的光,老板的人脉、资源,你都会接触到,做的好,分你一星半点都是常有的事。

最重要的,你所有的努力,老板都看在眼里,而且不会像其他任何岗位,做得好也不行,做的不好也不行,怕太出色抢了主管/经理风头,这些都不存在的。

这一点你知道,老板也知道。

所以

其他岗位的同学也别怪你的领导压着你,没办法呀,教会徒弟饿死师傅,你确确实实是有可能取代他呀,这如何能让他安心看你一天天做大。

所以做总助的同学们,

老板的人脉,说实在的,等你离职了,他们理你的可能性几乎没有。

思维方式很重要,但在面试之前,谁也看不出来,当然这其实是最重要的。

只有白纸黑字写在简历上的你的岗位、做过的事情、产出的业绩,这是任何一个HR都能看懂,也是他们最想要的。

第一,很容易膨胀,在老板的光环下工作,很容易觉得自己太牛逼,错把平台当本事,然后就再也没有然后来。

第二,容易陷入高消费的漩涡,跟着老板出席各种场合,吃住行有人出,衣服鞋包首饰化妆品总得自己买吧,开始可能还能买淘宝35包邮,慢慢的,在身边的人的影响下,开始尝试着用上了迪奥、阿玛尼,口子一开,欲望横走。

第三,容易变质,尤其是长得好看身材好容易招烂桃花的女孩,身边都是油腻的中年男,如果有心怀不轨的,很容易中招而不自知。

在我们用奋斗的勇气和不服输的精神向上爬的过程中,别忘了打磨自己的心,让心变得无坚不摧。

中国最贵“董秘”:月薪70万,年终奖1000万,比茅台董事长还高|上市公司|董秘|董明珠|朱旭|格力_手机网易网

无论在哪种行业中工作,与薪资待遇相关的问题都会为不少人所关注,与此同时,很多人对于秘书这个岗位的薪资水平也颇为好奇。

在不少人看来,秘书的工作性质和文员很是相似,多是“打杂”的,而他们的薪资待遇应该也相差不差。可事实真是如此吗?

其实,在不同的行业之中,秘书的主要工作内容也是相差甚远,薪资待遇同样如此。

根据相关的统计数据显示,在我们国家,秘书这个职业的平均月薪还算不错,在大概6500元左右。当然,

的工资待遇更高。

毕竟,上市公司的董秘主要负责的是与上市公司相关的诸多事宜,就好比股权投资、信息披露与董事会等相关工作,而这个职位在公司中也是属于高层的管理人员,因而其平均年薪也是比较高的。

有相关数据显示,2018年间,该职位的平均年薪就达到了66万元左右,其中,年薪位于前30位的更是达到了300万之多,而有位上市公司的董秘,其年薪是最高的,达到了849万。而在当时,茅台的董事长其年薪不过50万左右、

作为

电器的董事长,年薪也大概在700万左右,从此看来,这位董秘的年薪比当时茅台董事长与格力电器董事长董明珠的年薪都高,可谓是中国最贵“董秘”了,她就是

看完了董秘的平均年薪,我们来看一下董秘的学历,在这其中,有90%以上的董秘学历都是本科及以上,研究生或者硕士学历之人占据了45.04%左右的比例、本科学历更是达到了46.55%左右的占比,至于其他的则是博士或者大专等学历。

而从董秘的性别看来,男性董秘似乎有着更大一点的优势,其占比高达73.07%。

其实,在全部的上市公司董秘中,在2017年时,万科的董秘朱旭就被外界称为中国“最贵”女秘书,她的年薪在2017年时,达到了821万,月薪相当于在70万元左右,并且年终奖等很多额外的福利还不包括在内,而据有关的消息透露,朱旭所获得的年终奖大概在税前1000万左右。

朱旭出生于70年代,她的理论基础是非常扎实的,她不但取得了中南财经政法大学的硕士管理学的学位,而且还取得了伦敦大学公共政策的硕士学位。

除了理论基础外,朱旭还有着颇为丰富的工作经验,在她进入万科前,曾做过深圳的税务局局长办公室秘书,后来还成为过税务局的局长,再后来,她进入广东万泽公司成为了董事长的助理。

2011年的时候,她进入国民科技成为董秘,3年后,她还担任过广田股份的董秘,再过2年,朱旭才加入了万科,从而成了万科董秘。

看到这里,相信有不少人都颇为羡慕董秘的高薪,可是,董秘在有高薪的同时,也算是一个拥有高风险的职位。毕竟,在上市公司中,董秘除了需要有着扎实的专业知识,工作中还要一丝不苟,格外严谨,若是稍有不慎,信息披露等工作一旦出现了违规,或许还要承担相应的连带责任,情况如果十分严重,该公司的董秘或许会有长期不得再步入该行业的可能。

就像不少人经常提到的“高收益高风险并存”,而上市公司董秘这一行业便是如此,在大家看来,董秘这种工作怎么样?

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董事长秘书都会这么难做么,表面光鲜亮丽

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我来公司的战友,原来是我们咨询公司的资料员,后面顶替我和老板出差受到赏识,提拔成集团董事长秘书。想不到是一切噩梦开端。

我们老板90年人,算搭了贵人线上来的草根了。努力是有的,但是随着这几年公司规模不断扩大(正式员工原来40多到现在快三百了),感觉是过于膨胀已经是专制独裁了。

秘书她工作时间是:每天是六点起床来和司机接老板,晚上11点送老板回家。

老板要求全日陪同,一天五六个会,涉及7个子公司。再加上晚上商务接待,这些都要陪同出具会议纪要,不能超过第二天,要求要记会议要点,语录,发言,下一步安排。 还要写每日工作日记、每日反省报告、好书阅读笔记(老板每个月推一本书)诸如此类。

然而老板还是怎么也不满意(以他自己的要求),之前老板在管理层周例会上阴阳怪气说董秘文盲,写的小学都不如。 秘书是专科学历,老板让她升学历,然后她报了班,周末请假去上课那天下午,我来汇报项目策划,老板表面和我笑嘻嘻讨论,同时发信息骂董秘没有准备标识明显纸杯,然后怪罪她没有履行董秘义务陪同办公,要扣她钱。

今年老板开了几个板块(教育、超市、供应链等),一直烧钱,一些还黄了(超市)。再加上他不放权,事事都要亲自管,老板现在更像是得了躁郁症,什么气都往董秘身上撒气。

是如下图说示,各位友友,请问这种是不是已经是pua了,我战友董秘现在都没有点人气,每天都在痛苦。

现在基本上是:解释就是你抬杠找理由,不解释就是不会做事不会反省,不说话就是摆脸色情商低,基本职业素养都没有,对人不会笑。和同事说几句话就说你不自律,美其名曰领导层要注定孤独才能成大事。用手机和客户联系,怪你玩手机,你说你在和客户联系,他说你找理由....

是不是做高层秘书都这样,我战友现在已经到要看心理的地步了,她不确定她这么努力是不是不适合做董秘,还是行政都不适合。

当老板的不出去谈业务拉生意,盯着一个与一线业务无关的小员工发这么大段话,看来是真的没搞头了

6点到11点,这个工资起码得7位数才能忍吧

xx秘书xx助理都是脏活累活啊……

这明显是PUA式的老板,这么贬低你同事不也没开除她吗,很多企业做得好的老板都有点这种风格,看你战友能不能适应了,如果觉得这个岗位能学到东西以及其他方面还是不错的话,可以不要管他的贬低,当他放屁,干好自己的就行了

这得给多少钱啊🥲 钱少了分分钟忍不了啊

xx秘书xx助理都是脏活累活啊……

我现在就是总经理助理的岗位,每天累的要死,每次项目推进的不满意,我们总经理就说你去跟进一下,我一个小助理说话,那些部门经理会当回事??????

这明显是PUA式的老板,这么贬低你同事不也没开除她吗,很多企业做得好的老板都有点这种风格,看你战友能不能适应了,如果觉得这个岗位能学到东西以及其他方面还是不错的话,可以不要管他的贬低,当他放屁,干好自己的就行了

她挺能忍的,换我早走人了,打工人真是各有各的难啊

这得给多少钱啊🥲 钱少了分分钟忍不了啊

说的对

工资高吗,高的话可以忍,不高趁早走人,不过她这么能忍,应该工资很高的吧,工作认真还被挑刺,老板心情不好就能无理由骂人。。。

给几个钱啊这老板??这年头生意可不好做,这种人怕是要黄,赶紧跑路吧

6点到11点,这个工资起码得7位数才能忍吧

当老板的不出去谈业务拉生意,盯着一个与一线业务无关的小员工发这么大段话,看来是真的没搞头了

七千五块钱一个月,我们是二线末尾省会城市。但是全年无休,周末也要来。甚至 国庆节还要陪同老板的女性朋友旅游。

很想知道给多少钱?我觉得怎么也得50-100吧

只有七这个数是对的,哎.....老板给他画饼,因为她之前只是三四千的资料员,所以刚开始她很感激。

我的天.....这样长期下去 女的身体我猜吃不消,整天还要忍受老板的坏脾气,老板有额外的补贴吗,会不会你不知道

这点钱还不够去看心理医生的

我总觉得他是不想辞退费,老板老抠门,比如请款其他部门去公司餐厅吃饭,然后转手就指责秘书点菜贵浪费。(10个人,1600块钱,我们公司餐厅一碗粥就15块钱)

不要去受这份罪了,跟老板说要调岗吧

这么点工资,如果她又不能消化老板的情绪,那确实划不来,没必要待着

看完真是替我们打工人生气,劳资想大嘴巴子甩丫脸上!

秘书的工作很难的,相当于老板的二把手了 当然有些公司的秘书就等于生活助理罢了

300多人的集团公司?是我对集团公司的规模理解有误么 管理300多人就这样,真的很可怕,建议辞职

这是职场pua吧。。。我要是你战友我估计要觉得自己一无是处了。。。

而且 我现在并不觉得老板有啥问题 大部分秘书很享受这种过程 我身边就有一个秘书 很喜欢每天围着老板 十一二点下班也没关系 嘴上吐槽 实际行动干的香

有事秘书干,没事杠秘书~

这工资有点配不上这工资强度 工资压力 还不如换一份工作

公司有规定,下属不可以啵上司嘴

这对话看得我火气上来了,能忍的,要么是卧薪尝胆有坚定的职业目标,要么已经被pua得不自知了吧

我们老板早九晚五,周末双休,都给配了两个工作秘书,一个生活秘书,你这个朋友一个人干三个人的活还工资那么低,老板也太苛刻了吧

我的妈,辞职吧,不然得抑郁

你说7500一个月?!!!

刚刚赶项目去了,补充一下是用来彰显自己的强大的(比如有钱或者是有权)。喜欢年轻的女生当挂饰,(申明老板纯纯工作狂爱权不好色),她升职之前我很忙的时候,也被老板点名陪同,出省出差白天出差晚上通宵加班。现在老板娘天天针对我战友,随时要报道行程地点,拍照,不熟的同事会背地污名化她。 有些人就是黄片看多的。

他现在由于涉及太多政府项目,为了避嫌他都是派集团总经理和子公司总经理过去。自己电话讨论沟通,而且公司搞了一个教育板块,和某著名美术学校合办,所以他全心思在这里。也因为这样所以愈发暴躁。

她本来和我鼓励明年年终奖拿完就离职,但是现在老板已经上升攻击,动不动拍拍桌子,当面骂,实在忍不了(对我们到两幅面孔)

天啊90年的老板都这样了,还是我太年轻

还在上升期,老板为了避X,把各板块成立公司,比如人事变成人才服务公司(忘记名字了),我们要付给服务费用。这个方式也诟病很久了。变成强制服务,坐地起价都没办法,其它板块现在靠我们和另外一个公司养活吸血。(我也要明年离职)

她已经涉及很多东西,单单一个送礼名单,老板也不会让她调岗。她有提过,老板反而说她逃避不知道珍惜自己给的机会什么的,然后没有下文。

赶紧跑吧……

那就提加薪啊!!!!!

我和战友都要跑路,我跑路的原因说出来都可以发帖了,因为集团开了其他板块,同时我同事整体业务量不够(数量和收款都不到位)老板让我领导和我说。要我分提成给其他同事保本,然后明年补给我,戴高帽说管理层的格局七七八八(我是小小部门主管,10月升职),但是我们老板提成不透明,计算不提供明细,我不信任公司。而且我多劳不多得,同事老摸鱼推诿嘴巴碎,这样搞我真心态不平衡,说服我自己继续肝。

那还干啥,这种工作强度、工作环境和工资对我来说说直接跑路的程度

老板有病喜欢打击别人,有选择的话早点跑路吧,他可能觉得你战友不会跑吧

老板的管理有问题,应当明确责权利

我就是因为“解释就是你抬杠找理由,不解释就是不会做事不会反省,不说话就是摆脸色情商低”这个原因,从上家单位跑路了 年终奖要没有几万,还是不用继续忍了,赶紧走人

6点到11点才七千多?????不知道图啥,跟这种老板干活我觉得我会短命【没有咒你战友的意思

他在pua

跳槽吧,别的公司也没这样吧

这工作时间 是把自己卖给公司了吗,赶紧跑吧

我们公司董事长不是一直在,董秘自己一个办公室可舒服了。处理下文件,发布传递文件措施,公司一些大活动的准备。早上来的时候老板还没来,58分关电脑准时下班。

是看到就窒息的程度了

是和美院一起弄生意吗?

这不就是pua吗,还是干活吗,就是去受气的,这样的活给多少钱都别干,身体健康和心理肝出问题了多少钱也换不回来,要不劝劝你同事赶快跑路找工作吧,真不值得

好可怕

太pua了

跑就一个字,不说第二次

这还是老板有🧊 我之前认识一个做任职几家五星酒店总经理秘书的朋友,也不是这么颐指气使的

不过就是工作,有事说事,用得着他在这高高在上的进行人格侮辱,炒了他🙄🙃😡

试试可以回复了吗?

我也觉得会短命,我以前做个行政,因为老板没有助理,拿我当助理使唤,说什么都不对做什么都不对,他也不说,他心里想着就以为我知道,他喜欢那种能吹捧他的,觉得我情商低,不够鞍前马后而且跟着他还学不到任何东西,他只有初中学历,很小心眼多疑,自卑又很自以为是的pua本科生,说研究生他才满意…一个月2500的工资,真的分分钟在暴躁边缘

小心眼多疑的领导太难顶了

啊怎么这么一样 秘书真的不好做

这还不跑等什么!

这样的领导PUA真不假 从这样的离职后 我当时半年都缓不过劲儿 心态特别差

不懂,要我早就跟他吵起来了🥺去哪里不是挣钱……

这是什么民间疾苦

跟我老板一模一样,不过还是觉得我老板会更极品。我也是助理,今年几乎每天都被老板骂,当着全公司所有人面前!怎么做都不对的,没有一个标准,所有事情全凭老板当天心情。工作上老板喜欢抓鸡脚,小到一个标点符号,屁大点的事就要出通告(贴在公司那种),比如要找某同事,刚好该同事上厕所,老板要求在公司小黑板上写上每天上班或者请假的人员名单;比如同事在公司大声讨论,老板要求粘贴控制音量等的通知在每个人桌子上!哦,还有我们公司的厕所粘贴了不下10张的温馨提示……

这老板就是人身攻击啊,如果是工作上有哪些地方没做好,直接指出来并且以后该怎样改进,这样才是有效的沟通,他这样不止否定了秘书工作上的付出,更是直接地表明秘书哪儿哪儿都不行,属于pua无疑了,要知道即便工作能力差,也不能说明这人品格有问题,这样的老板建议趁早远离

我老婆要是这样让人欺负,能把这样老板打的他妈妈都不认识

嗯,我前领导也这样

早就晚十一 还要接收这么多负面情绪 一个月不开个五万真的干不了了…… 如果老板只给开几千块,那就只是工作助理,对于助理不要搞这么多花头精的需求,干活就行 诸多要求又不给钱…………

老板找茬。反正怎么做都不对。如果他不对所有人都这样,或者大多数情况下都这样,就是不喜欢这个员工。

让你战友快跑

赶紧辞职吧

血压上来了

这种老板 我不能接受

这点钱就想买个奴隶了……

仿佛看到了我的老板

普信男爹味十足的架势 说不好听楼主你去做前台都比这个强!

老板就是把秘书当情绪垃圾桶了,这种领导别跟了

董事长是不是中年老男人?有人跟我说,很多男人到了这个年纪就爹味十足油腻得不行,女性犯错和男性犯错在他们面前程度是不一样的

7500没休息,真的还不如去做销售…销售虽然也没休息,但至少一天某些时间段能摸摸鱼也不用每天对着傻雕嗯嗯嗯

...... 好能忍,是我的话估计甩脸辞职了已经

赶紧跑!!!!

不到三百人的企业也好意思叫集团……

说明你的总助是虚职 正常总助是二号人物的 是从部门经理中升上去的😄

这点钱……趁早把老板炒了

多少钱呢,可以做牛做马,但那是另外的价钱。

这不是高中班主任的作息吗😂

srds 董秘是董事会秘书 不是董事长秘书 二者还是有本质区别的 董事会秘书是公司高管 要在财报里披露的 董事长秘书only秘书(歪楼了)

这工作给月薪七万五还要考虑考虑,毕竟心理医生很贵的。

不能调岗就辞职,这种就算能学到东西,也比不上身体疲惫带来的损伤,7500很高吗?值得全年无休?算成时薪,加上伤害,她就想走了

高中班主任不出意外永远有工作 年入20w的呀

管三百人是啥感觉呀

这老板真是好小人

我也是做董秘的,我就和我朋友说这职务夹在老板和底下的人中间就是个受气包(不过我老板其实脾气挺好的),我主要是受下别的部门给的气,因为他们不敢把气撒给老板就都撒给我,有时候真想破口大骂

老板真闲啊,咋当老板的

反省报告和阅读笔记是啥玩意儿😅他比大学辅导员还要麻烦啊

咨询师普通的一小时心理咨询400元,每周一次,一个月1600,要真出了严重心理问题,你朋友这工资估计也负担不了长期治疗吧😅打工人真难啊打个工还要倒贴

7500做这种垃圾工作工作,这点钱,笑死了,还不如去当保姆算了。

沿海地区才有这个工资吧,我们这没几个愿意当

7500再扣了五险一金。。。为同事觉得不值啊

在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...

当秘书工资高吗?_百度知道

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传说中的三董:董秘、董助、“董秘”,你了解吗? - 知乎

很多同学经常会忍不住问我,董秘是董事长秘书吗?董事长助理和董事长秘书一样吗?董事长助理主要做哪些工作?等等。这篇文章能够很好的回答大家的疑问。本文主要从职业定义、岗位类别、工作职责等方面来讲述董秘、董助及“董秘”三者之间的关系。

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董秘,全称是"董事会秘书",是上市公司高级管理人员,由董事会聘任并对董事会负责,是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理;对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会,保障公司规范化运作等事宜。

追根溯源,中国董秘的职业化,应该要从1996年4月由证监会和交易所联合发起的一次董秘培训算起。当年参会的40多家B股上市公司董秘,是中国最早的一批职业董秘。然而,当时的《公司法》中却并未提及“董秘”二字,所以董秘在企业中的地位并不高。

直到1997年12月16日,证监会发布《上市公司章程指引》,作为上市公司的“根本大法”,专门列出一章“董事会秘书”条款,要求所有上市公司都必须配备董秘,这才真正确立了董秘在上市公司中的地位和作用。

按照我国现有的法规规定,董秘是上市公司的高级管理人员,由董事长提名,董事会任免,对董事会负责,是证券交易所与上市公司的指定联系人,接受当地证券监管部门的双重领导,促进公司规范运作、管理公司证券事务、负责公司信息披露等工作。可以说,董秘是上市公司的“窗口”。

应该说,董秘这个角色,从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且,在企业上市前需要引入的各类职业经理人中,董事会秘书和财务总监往往是最为关键的,因为这两个角色,将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。

:整体分为两大类,未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。

IPO董秘:

第一,考虑的关键问题就是证监会的标准是什么?如何符合标准?用好中介机构;

第二,考虑资本市场的标准是什么?相同的股权如何多融钱?时点是一方面,包括对公司战略的解读和推进都很重要。

并购董秘:

这是个新词,目前专门有这么个群体。主要是IPO时间有很大不确定性,只要公司质地别太差,总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁,选择谁不选择谁很重要,这个购买都是股份支付的,所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在?如何最大化被并购价值?等等。

上市公司董秘:

除了做好信息披露的工作外,一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。

战略型董秘/总裁/董事长等。

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董助,全称是"董事长助理"(英语:Assistant to Corporate Chairman),也称“董事会主席助理”。顾名思义,助理要是辅助领导工作,为领导提供工作便利的。作为董事长的事务性“主管”,董助既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是领导运转中枢的“首脑”。属公司的高级管理人员,必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神。其核心职责为协助企业改善公司治理结构与监管体系;拟制公司重大事项辨析规则,使董事会与经营管理层实现科学分工;推进行政管理流程与绩效考核体系建设,协助董事长的战略决策等。

一般来说,董事长助理的工作范围主要是董事长平时工作过程中各项具体工作的前期准备工作和具体落实工作,侧重点是协助董事长开展工作。董事长助理工作的职责范围主要受三个因素的影响:(1)董事长的做事风格;(2)企业内部管理完善程度;(3)助理能力的高低。

不同的董事长有不同的做事风格,有的务实,有的低调,有的爱冒险,有的擅长交际等等,总之,董事长的做事风格决定了自己在企业里管理的宽度和深度,也决定了助理工作的基本幅度。

企业组织机构设置越完善、部门职责划分越清晰,企业内部的管理水平越高,董事长要处理的日常工作就越少,那么助理的日常工作也就越少。事实上大多数的民营企业正好相反,企业管理水平低下,董事长几乎要参与公司所有层面的管理,这个时候,助理的日常工作自然就多。

助理自身能力的高低决定了为董事长分担日常工作的比例,这个比例最终决定了助理自身的价值。能分担1%-5%的工作,这个助理可以算一个普通的文员,能做接电话、发通知、打文件、作记录等文秘工作;能分担5%-15%的工作,这个助理可以解决一些日常管理方面的问题,其价值相当于中层干部;能分担15%-30%的工作,这个助理可以独挡一面,分管某一方面的事务,价值相当于分管副总;能分担30%以上的工作,这个助理可以考虑提升到更重要的岗位了。这也说明,助理要提升自己在企业的价值,就是要尽可能的分担董事长的日常工作,让董事长有更多的时间去思考的企业的发展战略,规划更加远大的蓝图。

根据董事长的需要,董助的具体工作内容存在着一定差异。比如,有时董助相当于企业的副总,有时则仅仅相当于经理。

董事长助理的具体工作职责,概括起来,这些职责主要包括10个方面。①协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;②管理档案、文件资料,确保资料的安全性、完整性和条理性;③做好行政后勤工作,为本部门的管理工作提供服务和便利;④负责董事长安排约见的客人的日常接待、迎送及会客、会谈安排;⑤安排会议,为董事长撰写会议发言草稿,做好会议记录以及会议服务;⑥负责董事长的文件及通讯管理,保证内、外部信息的准确传递;⑦跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;⑧起草公文,经过审核后负责发布、传递等工作,保证部门行政信息的及时传达;⑨协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草相关文件;⑩配合董事长处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。董助扮演着激励者、沟通者、人际关系协调者、人力资源规划者、培训者的角色,更强调综合管理能力,相当于副总经理的职位。

事业部负责人/子公司总经理/副总经理/总经理等。

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“董秘”,全称是"董事长秘书",协助董事长处理各项事务的行政人员。但是在某些跨国财团,董秘往往身份复杂,属于董事长亲信圈子,这个圈子通常至少包括主要副手、内定继承人、谋士、法律顾问、医生、秘书、司机、保镖、私人助理、生活助理、cleaner、fixer等人,董秘出于身份的特殊性和便利性,往往在以上职能中身兼数职,重要地位无可替代。

“秘书”一词在我国有悠久的历史渊源,但在不同的历史时期其含义有所不同;由于各国的国情和秘书服务对象不同,以及人们对现代秘书职能的理解不同,对于秘书的定义,不同的国家和组织又各有差异。

在国外,“秘书”一词源于拉丁文的“secretarius”,意思是“可靠的职员”。英语中的秘书(secretary)与秘密(secret)有着密切的联系。现代西方国家的秘书概念形成于资产阶级工业革命时期,是工业社会的产物,它主要是指一种职位或者职业及具有此职位的职员或者从事此职业的人员。

我国国家劳动和社会保障部在2003年修订的《秘书国家职业标准》中对秘书作了明确界定:秘书是从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。该定义应视为目前国内唯一的秘书职业定义。

初级秘书:初级秘书主要从事操作性的服务工作,如打印文件、电脑操作、文案管理、谈话速记、迎来送往和接听电话等。这些都是单位日常事务中大量的、经常性的、必不可少的工作,虽然简单却能够使领导从烦琐的事务中解脱出来,并避免或减少办理具体事务过程中的许多漏洞。

中级秘书:中级秘书主要从事辅助管理事务和部分操作性事务,如办理文件的拟写、修改、处理、保管,档案信息的开发利用,筹办各种会议,协调机关内各部门的职能活动和协助领导发布各种指示并检查落实情况等。在协助领导办文、办会、办事的过程中,要协助领导协调组织各种内外关系,并从全局利益出发,在领导活动中积极发挥拾遗补阙的职能。

高级秘书:高级秘书是指秘书部门的负责人及首脑机关的专职秘书、助理等,其主要职责是在高层领导人身边从事高级参谋和助手的工作,如分析研究信息、提供决策方案、拟订重要文件和参与对外谈判等。这需要他们具备很高的综合素质,精通秘书业务,并具有综合指挥、协调的才干和独当一面的管理能力。在高层政府机关、规模较大的企业和社会团体内部等一般都配有高级秘书。

日常事务性工作具体包括:处理信件、接听电话、撰稿/写报告、档案管理、收发公文、回复电子邮件、复制文件、整理报章杂志、操作电报/传真、接待访客/招待客户、安排上司约会、参加会议并做记录、差旅安排等。

管理性工作具体包括:办公室管理、办公室事务、督查工作、简报/剪报、操作电脑、学习新软件、会计与财务、设备采购等。

沟通、协调性工作具体包括:客户服务、协调工作、媒体沟通、公关活动企划、筹办公司大型活动、参加应酬、外勤工作、其他主管临时交办的事项等。

这3大类工作是董秘工作的整体而言,并不是每一个董秘人员都要做。一般来说,公司层次高、规模大,技术要求更高且专业。反之,公司小,则要求会比较低些,工作内容也比较泛些。

部门主管/总经理助理/董事长助理等。

“其实,无论从事什么工作,真的用心去做了,会有你想不到的惊喜在等你。“只有初恋般的热情和宗教般的意志,人才有可能成就一番事业。”路遥的这句话很喜欢,送给大家。”

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