惠州航天科技是国企吗

航天科技(惠州)工业园发展有限公司

 

 

中国航天国际控股有限公司投资兴建的高科技产品生产基地,于1994年9月奠基,位于惠州市仲恺国家高新科技产业开发区中心地域,占地面积30.6万平方米。园区共建成厂房、宿舍16幢(约26万平方米)。园区水电道路配套设施完整,绿化覆盖面积10万平方米。

航天科技(惠州)工业园是一个聚集光电产品、注塑模具加工、电源产品等生产的大型工业园区。使用单位主要有中国航天国际控股有限公司属下单位志源塑胶制品(惠州)有限公司、惠州志顺电子实业有限公司、康惠(惠州)半导体有限公司以及其它民营企业共15家。园区员工人数4000多人。近几年,在园区办厂的单位生产规模不断扩大,业绩凸现,产品远销英国、美国、俄罗斯、印度、意大利、香港等国家和地区,涌现出了一批纳税大户,多次受到当地政府的表彰。

航天科技(惠州)工业园向各承租公司及广大员工提供了整洁、舒适、文明的工作、生活环境,形成了独有的园区特色和成熟的企业文化。园区内有集购物、饮食、休闲为一体的综合服务中心,有对外开放大型食堂3家,可同时供应2000余人用餐。园区内兴办有幼儿园,师资力量雄厚,管理规范、服务优良,为员工解决了后顾之忧。园区内文体设施有标准足球场1个、篮球灯光球场2个、羽毛球场2个等文化娱乐休闲场所。

园区物业管理通过了

,有一支技能好、业务强、能战斗的服务队伍,提供专业、热情、优质的服务。园区内保安24小时值班巡逻,水电、物业维修部门能够在第一时间为客户服务。以人为本,企业文化活动丰富多彩,园区自有宣传平台,历年都组织篮球赛、足球赛、综合体育运动会、文艺联欢等文化活动。

航天科技工业园本着“守法经营、以精立业、以人为本、诚信服务、注重业绩、以质取胜、造绿色园区、塑航天形象”的精神和理念,精心打造惠州航天科技这一金字品牌。近年来,园区多次被市委、市政府评为“花园式先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“爱国卫生先进单位”。

中国航天科技集团有限公司_百度百科

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认识国企——航天科工集团 - 知乎

中国航天科工集团有限公司重点从事国有资产投资经营管理,军用、航天、民用产品研制生产服务,信息技术、网络平台开发与应用服务,建筑、金融、卫生、工程承包、国际化经营等业务的战略性、高科技、创新型中央骨干企业。

中国航天科工现位列《财富》世界500强第322位、中国企业500强第82位、中国500最具价值品牌第42位。企业总部位于北京,所属22家二级单位,控股9家上市公司,企事业单位近500户,分布中国内地30个省市自治区及境外地区。

中国航天科工前身为1956年10月成立的国防部第五研究院,先后经历第七机械工业部(1981年9月第八机械工业部并入)、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。1999年7月,成立中国航天机电集团公司,2001年7月更名为中国航天科工集团公司,2017年11月更名为中国航天科工集团有限公司。

中国航天科工研制了数十项技术产品护航“神舟”飞天、“天宫”对接、“嫦娥”落月、“北斗”组网、“高分”观测,有力保障国家重大航天工程任务的圆满完成。

二、发展历程

1956年10月8日,我国第一个导弹研究机构——国防部第五研究院正式成立。聂荣臻庄严宣布:经中央军委批准,国防部第五研究院正式成立,由钱学森任院长,领导大家从事火箭、导弹的研究工作。

1986年6月6日,原航天工业部领导、专家在看望聂荣臻元帅时,陪同接见的钱学森曾说:“我们航天工业部、七机部、老五院有光荣的历史。这个历史正式开始是1956年10月8日。那天下午在车道沟借来的一个医院开大会,聂总(聂荣臻元帅)亲临大会,宣布国防部第五研究院正式成立!这一天啊,大家记住啊!这在中国历史上是一件大事啊!大家要记住,老人要记住,也要让后来人知道,这是很重要的事情!”

国防部五院的成立,标志着中国的航天事业的诞生,从而拉开了中国导弹研制的序幕。

62年来,中国航天事业在国家工业基础十分薄弱的情况下起步,从无到有、从小到大,在导弹武器、运载火箭、卫星、载人航天、探月工程及军民融合发展等各个领域取得了一系列举世瞩目的伟大成就,极大地增强了我国国防实力、经济实力、科技实力和民族自信心与凝聚力。

历经国防部第五研究院,第七机械工业部(1981年9月第八机械工业部并入)、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司、中国航天机电集团公司的历史沿革,中国航天科工集团有限公司已发展成为战略性、高科技、国家级创新型企业。

中国航天科工集团公司被誉为中国的“导弹摇篮”,为我国的国防事业和保障国家和平安定的经济环境做出了突出贡献。在建国50周年阅兵式上,集团公司研制生产的多型号导弹方队威武雄壮地驶过天安门广场接受了党和国家领导人以及全国人民的检阅;集团公司研制的防空导弹、航空导弹、海防导弹、舰舰导弹以及飞航式导弹在历次军事演习中都取得了优异成绩。

集团公司直接参与了“神舟”系列飞船和“嫦娥”探月工程的研制、生产、测试、监控等任务。固体火箭发动机、卫星有效载荷、星上零部件等多种航天产品成为运载火箭、卫星和载人航天不可分割的重要组成部分。集团公司研制生产的固体发动机,100多次执行战略、战术武器和应用卫星飞行试验任务,创下无一失败的佳绩。

通过半个世纪的艰苦创业和不断探索,我国的导弹总体水平已达到国际20世纪90年代中后期水平,部分型号已达到同期国际先进水平。战略导弹、战术地地导弹、防空导弹、空地导弹、海防导弹等不同类型、不同导引方式、可针对不同目标的导弹武器系统,极大地提高了我军应对复杂情况和突发事件,赢得未来高技术条件下防卫作战胜利的实力。

中国航天科工集团公司被誉为中国的“导弹摇篮”,为我国的国防事业和保障国家和平安定的经济环境做出了突出贡献。在建国50周年阅兵式上,集团公司研制生产的多型号导弹方队威武雄壮地驶过天安门广场,接受了党和国家领导人以及全国人民的检阅;集团公司研制的防空导弹、航空导弹、海防导弹、舰舰导弹以及飞航式导弹在历次军事演习中都取得了优异成绩;2008年1月8日,在隆重召开的国家科学技术奖励大会上,集团公司“9409工程”荣获此次大会唯一的最高奖——特等奖。

近年来,集团公司瞄准航天技术发展前沿,紧紧地把握未来市场需要,致力于固体运载火箭,小测控的系统研究与开发,以实现低成本、高可靠、可移动和快速进入空间为目标,努力拓展航天事业发展新途径。经过多年的发展,集团公司自主研发的全固体开拓者一号运载火箭有望成为一种全新的具有较强竞争力的小型运载工具;集团公司参与的中欧“伽利略”项目建设目前已取得了重大进展。

集团公司是国家小型卫星地面接收系统的主要供应商,已建立起卫星应用产品研发、生产、销售和运营服务体系。集团公司研发的无人机系列,无人船系列和近地空间飞行器系列取得了突破,并成功将集团公司研制的无人机运用于“神六”载人飞船发射前的气象监测和环境测评;集团公司研发的我国最先进的车载、船载等多种平台下的移动式卫星信息、数据传输转播车(“动中通”)和VSAT卫星通信工作站,在汶川抗震救灾过程中服务于中央领导同志和省市领导现场指挥,并及时恢复了多个受灾严重地区的数据传输;集团公司还与中国移动通信公司合作,在世界屋脊——珠穆朗玛峰6500米处建设了世界最高的移动通讯基站,成功实现了珠穆朗玛峰与全球的无障碍自由通讯。

集团公司拥有被朱镕基总理称为“具有中国特色的创造发明”的防伪税控系统,为打击偷税漏税、增加国家税收起到至关重要的作用。集团公司研制生产的接触式、非接触式IC卡、抗恶劣环境计算机、虚拟VPN、城市消防无线报警系统、公安业务信息化系统、奥运食品安全追溯系统、100KW短波广播发射机等都在国内处于领先水平。

集团公司研制生产的雷达设备其技术、质量都处于国内一流水平,在气象观测、交通管制、精密测量等众多领域均有广泛的应用。在载人航天工程中,多普勒相控阵雷达为“神舟”系列飞船的顺利回收立下了汗马功劳;在汶川地震灾区,集团公司新近研制成功的全天候工作的机载高分辨率合成孔径雷达(SAR)测量系统为国家抗震减灾指挥部门部署抗震救灾工作提供了重要的依据。

集团公司现拥有导弹控制系统仿真、目标与环境电磁散射辐射特性、目标与环境光学特性、毫米波亚毫米波制导、计量与校准技术等6个国防科技重点试验室,国家认定的企业技术中心9个,并建成了分布在全国22 个省、市、自治区的省市级高技术企业、产学研联合开发示范基地以及现代化科技园区近20个。

集团公司在光机电等相关专业和领域有很强的技术实力,在将航天高科技技术移植于成套设备的设计与制造和可再生能源及节能环保产业的发展方面具有较高的水平。

凤凰山洗煤厂集散控制系统、CYA-5000分布式控制系统等享誉全国;友力2000系列集散控制系统;钢骨架塑料复合管被专家誉为“国内首创,国际领先”;HS系列循环硫化床锅炉控制系统、润滑油自动罐装控制系统、啤酒发酵糖化微机控制系统、食品真空冷冻干燥设备等处于国内领先水平。与南非合资生产的旋臂式振动掘进机改变了传统隧道、煤矿巷道开采方式,节能高效,安全可靠,大大减少了矿难人身伤亡。

工业废水自动处理系统、大型封闭式垃圾转运站、汽车双燃料节能环保系统、环保检测设备、协同水处理系统合木塑合成环保板材、各种复合管材、钢塑门窗等一大批环保节能产品已投放市场。

特种车辆及汽车零部件是集团公司装备制造中具有较强实力的民品。以机场加油车为代表的特种车辆成为国内替代国外进口同类车辆唯一生产单位,与日本、韩国合资生产的多种高空作业车、道路清扫车、压缩式垃圾车在国内同类产品中占有较高市场份额,并拥有年产15 万台汽车发动机的能力。集约生产出各种轻型货车、轻型客车、油罐车、运钞车、清洁燃料汽车、野外作业炊事车、远程医疗车、卫生防疫车、深冷及耐强腐蚀车等130 余种功能各异的特种车辆。其中野外作业炊事车、远程医疗车、卫生防疫车等在汶川抗震救灾中发挥了重要作用。

由国家支持的首个军民结合产业项目——重型平台运输车系列(75 吨—95吨以上)在港口、运输、造船、钢铁等行业载重作业中成为当之无愧的中国第一“壮汉”。与白俄罗斯共同研制开发的大型载重车底盘替代进口成为我国载重车中的佼佼者。

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惠州国企招聘(2022年) - 职友集

惠州国企就业形势分析:招聘待遇,工资6000-7999占比最多,达36%。经验要求,1-3年工作经验要求的占比最多,达57%;学历要求,大专学历要求的占比最多,达46%。该数据仅供参考

职友集惠州国企招聘今天更新了 条惠州国企公司招聘信息,此栏目为您汇总了各地区国企招聘信息。目的是为了让求职者更快找到国企相关的招聘职位和招聘企业。

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国企有哪些单位-国企单位有哪些-国企名单汇总-中公网校

中央企业(简称“央企”):在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

特别指出,在我国除了广义和狭义定义的中央企业外,对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,这些中央企业归国务院直属管理,属于正部级。

国有企业:是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号――以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

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中国待遇最好的十大国企,别再只盯着公务员了! - 知乎

1、国企是全民国有制企业的简称,央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分,中国的国有企业分为中央企业和地方企业,央企一定是国企,但是国企不一定是央企。

2、央企与国企上属单位不一样,央企是国资委直接管理,部分央企负责人由中组部任命;一般国企隶属于当地政府管辖。

中国烟草总公司,说它是最赚钱的公司也不为过,2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元,同比增长3.69%;上缴国家财政总额10000.8亿元,同比增长3.37%。

小旭找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司2018年的校园招聘,任职要求如下:

(1)品行端正,身体健康,无不良记录;

(2)具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历;

(3)要求成绩优秀,综合素质高,具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力,列入国家高校毕业生统分计划,学位证、毕业证和报到证三证齐全。

并且还要先经过笔试,像这种大型国企都有笔试,所以要想进入这家最赚钱的公司,需要学校好,成绩好,综合素质强哦。

国家电网作为世界500强,资产和实力均不容小觑,业务范围广,而且每年都会有招聘,还可以分配到离家近的地方上班。

清华大学是我国的顶尖学府,每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职,其中就有国家电网;根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。

进入国家电网需要网上申请,然后进行笔试和面试。

待遇方面,一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资,而且国有企业部分的考核机制,还是以“年资”为主,成果为辅,更注重工龄的价值。福利待遇比较好,五险一金,节假日有补贴。

三大运营商每年的招聘人数是十分可观的,招聘要求基本一致,满足一家运营商的可以投递多个简历。

招聘要求一般为本科及以上学历,重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面,新人转正税后15-20万。

以中国移动为例,上市公司,全国十亿以上用户,保险、公积金、年终奖齐全,据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡,每年给员工交医保3000元等。

中国邮政集团公司有三大业务,分别是邮政业务(函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融)、寄递业务(包裹快递、速递物流)、金融业务(邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券)。

中国邮政(非邮储)各省分子公司联合招聘。本科起点应届生,录取范围广,计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。

薪资待遇方面,说实话,不同城市和业务线差距还是很大的,营销岗、技术岗、管理岗等,同一岗位薪资也有差异,保险和公积金还是齐全的,会有交通补贴等,节假日也有福利,年终奖在1万以上,另外要注意的是,要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司,两者薪资也有差异。

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行,薪资待遇不低于其它外企,各项福利齐全,基本转正后7000左右一月,房补1000左右,比较稳定。据悉每年都会进行调薪,是一个不错的条件。

银行招聘时间最为靠前,招聘流程一般为网申、笔试、面试,考试内容以行测为主,一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型,每年还是有很多人想进银行工作的。

全称分别为:中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。

中石化是世界500强企业,每年都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利,待遇整体不错。

中国石油大学被誉为“石油科技人才的摇篮”,毕业生一般选择进机关或者能源开采行业,即中石油、中石化,达到了整个毕业生的26%-30%。

2018年,中国建筑新签合同额2.63万亿元人民币,营业收入、利润总额在 97 家中央企业中分别名列第 4 位、第 8位,经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区,业务布局涵盖投资开发(地产开发、建造融资、持有运营)、工程建设(房屋建筑、基础设施建设)、勘察设计、新业务(绿色建造、节能环保、电子商务)等。

据悉,2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多,还有奖金和过节福利费,年薪十万左右;但是中国建筑有不同的分公司、子公司,也有不同的区域和项目,所以绩效有所差距,2018年中建有补助等。

中国铁路总公司下属很多控股公司,不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

据悉,中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月,转正之后工资6000多元,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

主要招聘专业:机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业。

五大发电集团(中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司)之一,是国家三大核电开发建设运营商之一。

据悉,公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有,还有年终奖各项福利,社保齐全,节假日以及年假等都是有的,是中国待遇好的十大国企之一。

优秀的工程师月薪过万,主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。

中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌,创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团,世界500强企业,是我国航天科技工业的主导力量。

主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。

员工福利待遇也相当不错,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间,根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。

招聘专业多样,如果是做技术的话,一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。

国企的薪资待遇其实算是不错的,但是不同岗位之间差距较大,要想得到高薪资,就要选择好专业,提高自己的专业能力,才能有竞争力。另外,国企会有一些不公平现象,所以要根据自己的专业兴趣、职业规划以及性格特点综合考虑,做出适合自己的选择。

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有哪些计算机专业学生值得加入的国企? - 知乎

在2020年,我校招加入了某垄断央企在北京的直属单位,在里面从事研发工程师的工作。下面我会谈谈自己当初找工作的一些情况和经验,纯干货,结合多位内部人士再加上自己的经验,希望大家能点赞和关注。

当时找工作,主要是投国企,也投了一些互联网公司。主要拿的offer有如下几个。

1、某教育公司AI算法,总包35W

2、某没落大厂,总包30W

3、银行信息科技部,总包27W+户口未知

4、某运营商全资子公司,总包27W+户口

5、某垄断央企子公司,总包19W+户口

当时秋招的目的,就是找一个高薪又有北京户口的工作。但是对于我们这样的普通coder来说,基本上就是鱼与熊掌不能兼得的局面。但是自己本身是做算法的,也想试试自己的技术到底咋样,也刷了题投了些互联网公司。第一个拿的公司offer,是某教育公司AI算法,总包35W,23K*15的样子。但是最终面试的时候,大领导给人感觉很不好,就拒绝了。拒绝了第一个offer后,一直没有理想的互联网offer,就All in 国企了。

理论上国企招聘会在互联网后边,所以互联网要是投的不好一般不会影响国企。从互联网转到投国企,首先需要来认识国企。投国企,计算机相关的专业可以说是一个万金油,基本所有国企都能投。具体梯队如下:

1、银行总部信科岗位(注意不是软开之类的)

这一类岗位,进去基本上不是做开发了,基本上都是管理整个银行的信息化建设。面试难度大,虽然目前各大银行总部都在建设IT,但是从本质上来说IT部门在各总部都属于支撑部门,不属于利润部门。既然不是利润部门,你给公司创造不了利润(央企也是公司,每年也要受到国资委的考核),所以收入一般,工作内容一般PPT汇报为主。据说在某总行的朋友透露,工作内容基本上是纯wps,汇总这个反馈那个,改个格式或者修改标点。工作要领是脸皮要厚、姿态要低。当然大家也可以认为是围城,仅供参考。

总结:待遇不错,系统内部地位高,工作轻松,面试难度大。

2、运营商总部

目前运营商总部招人不多,具体情况不了解。

这一类企业,是大多数计算机通信相关专业同学选择国企的就业单位。

1、各大银行的软开或者数据中心。

总部是管理岗,那么软开数据中心就是干活的。我当初秋招拿了某银行信息科技部的offer,按照HR的说辞是SP,待遇是27W。当时我就签了两方,即用人单位和个人之间的合同,违约金5000。特别优秀的一批,HR会让他们带三方,即大概率解决户口。本来我对薪酬和工作都挺满意的,但是到2020年6月,HR又收了一批人的三方,没有收我的,这个时候也没有明确说不给户口啥的。当时的说辞是,入职后还有一批人会给户口,但是为了户口求稳我就放弃了该银行的OFFER。

从目前的形式来看,银行的软开和数据中心扩招严重,当时我们那一届可能招了好几百号人,人多了,户口就需要排名。所以对于户口求稳的同学,去软开就要考虑自己的排名情况综合考虑了。如果不要户口的,去软开工资待遇不错、工作强度不是很大,还是一个不错的选择。

总结:待遇不错,工作内容偏研发,工作强度没有互联网大,但是扩招导致户口不稳。

2、运营商的子公司

一般指的是移动、联通、电信的全资子公司,比如电信云、联通系统集成等。这类公司都有自己的独立法人。大家可以去天眼查去查相应的公司,就知道有没有独立法人。如果有独立法人,那么可以说是有一定市场化竞争的。就会导致工作不是那么稳、且工作强度可能比较大。但是,与之相应的回报就是收入待遇会比较高。

我当初投了一家运营商的子公司,当时从来没有听说过,去公司现场面试只有二层楼,连个食堂都没有可以说非常惨了。待遇给了27W,缺点是户口一直告知往年户口都解决,但是今年不保证。公司当时也十分良心不收三方,签一个两方即可。但是自签两方后的6个月联系人力,一直没有回复,当我觉得公司不可能给户口的时候,在2020年6月告知所有人户口都解决了。但是当时我已经签了带户口的单位,不好违约,所以只好作罢。

在这里,我想说的是,如果你想要户口+高薪,但是能力一般,可以看一些不太显眼的国企子公司。一般到毕业年份的5、6月就会有大量的指标出来。但是这个时候,一个正常的应届毕业生都是签了offer的,这个时候会有各种应届生放鸽子(这种行为很不道德),会导致很多公司会多出很多户口指标。

个人建议:如果没有找到良好工作机会的同学,一直要稳住心态,坚持到最后。很多同学在前期找到一个不错的机会,后面就不找了,这样会白白错误非常多的机会!我当时以为工作搞定了,中国再保险和中信集团的面试机会都放弃了,现在想想也是非常后悔。

总结:待遇不错,工作内容偏研发,工作强度相对比较大,某些子公司待遇很好也会有户口,需要自己收集信息,当然也可以关注+私信联系我。

3、各类央企的研究院。

比如移动研究院、电信研究院、联通研究院等各类研究院。这类企业可以看官网介绍,就能知道他干嘛。大多数人可能觉得,企业介绍都是假大空,一些虚头巴脑的东西,但是工作后,我发现仔细研究公司或者部门的介绍,可以让你快速了解部门的定位和工作内容。

以移动研究院为例,我们来看他的部门定位,下图百度百科的结果。

首先,我们来看他是干什么的。

通过这一段话,总结一下,中国移动通信研究院是要去研究前瞻技术,制定技术体制的。那么我问一句,国内技术的巅峰在哪?当然是那么互联网大厂的研究院。既然要搞新技术,那么互联网大厂的投入是多少?据有关消息,百度每年研发投入占营收的15%以上。但是这一块是只有投入,没有利润,就等于说我每年砸这么多钱,只为博一个未来。从宏观上来说,中国需要这样的企业家去推动科学技术的发展,他们有钱,也要舍得投入。但是,回到国企研究院这一条主线上,同理,也要有钱有经费才能去研究集团公司前瞻性技术和业务。

百度这样大手笔的投入研究院还研究不明白,比如AI的落地还是困难重重,那么更何况国企呢?国企中的研究院从组织架构上来看,是没有自己的业务的,也就是说没有自己利润来源的。那么钱来自哪呢?来自项目经费,来自大领导是否给你项目。

所以在国企研究院里搞研发,高度依赖于大领导是否给你项目。投入不够,前沿技术搞不明白,那只能将重心放在PPT艺术上,必须要做出做工精良的PPT才能取悦领导,才能拿到项目,这样才能拿到项目经费。虽然现在大多数互联网大厂也是要做出高质量的PPT,但至少他们是有属于自己的业务链路。而在国企内的研究院是没有自己的业务,就导致日常工作高度依赖于领导的意志(注意是高度依赖),整体风格会偏PPT风格和官僚主义。在公司遇到问题的时候,各类研究院会第一时间被拿来开刀,比如最近的移动成都产业研究院暴雷事件。

个人建议:目前很多研究生在研究生阶段都是跟着导师做项目,可能觉得研究是一件非常cool的事情,在毕业找工作的时候也会偏向于研究所。但是,工作后,无论是国企还是私企,企业利润都需摆在一个非常重要的地位,而研究所并不具备盈利能力。所以,我建议毕业生能选择一个有自己明确业务链的公司,有业务有利润,自己才能成长得更快。

总结:待遇一般,适合会来事,会做PPT的同学,整体风格偏官僚主义,不利于技术的成长。

计算机专业,相比于其他专业,进入国企还是很有优势的,确实是一个万金油专业,不过在珍贵的校招阶段来临之前,为了避免师弟(妹)们在校招的时候稀里糊涂选一通,然后再入职之后一两年追悔莫及,是有必要先对国企有系统上的了解。以下纯干货。

国有企业包括中央企业、省属企业、市属企业、县属企业等,简单来说,只要是国有的,都叫国有企业,但是企业分三六九等。中央管的是中央企业,省管的叫省属企业。

针对行业,

例如,传统行业里有烟草,国家电网,中国化工等垄断性企业;金融类国企包括银行,国有证券公司等单位;科技类国企里有运营商,中国电子科技,中国航天科技集团等等。

所以,当你不知道应该选择哪一个企业的时候,可以先从行业入手,再具体研究行业下的具体央企,省属国企,事业单位等。

国企一般体量都较大,都会有总部和下属公司之分,这两者的级别不同,总部肯定是比下属公司起点要高,所以如果有机会去企业总部,尽量选择总部,不过也得考虑工资待遇,毕竟找工作也是一种balance。

对于计算机专业来说,

在不同行业,不同单位的前一两年,差别可能是最小的,我个人是不建议单纯比较第一年的待遇,来选工作的。找到一份工作,

,比如烟草,国家电网等垄断性企业,就是比较好的选择。

,比如有的计算机同学进到烟草行业,做的是基础运维工作,可是关键晋升都是和业务相关的,这种时候行业再好也不顶用啊。如果这两项都满足的话,那就可以再比较前两年的工资待遇了。

我也是校招走过来的,希望可以帮到师弟(妹)们~

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